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Ein angemessenes Honorar ist für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer ein wichtiges Detail, wenn es um den Beginn oder die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses geht. Gehälter von leitenden Angestellten oder Spezialisten lassen sich meist nicht einem Gehaltsvergleich oder einer Tariftabelle entnehmen, vielmehr üben verschiedene Faktoren Einfluss auf die Vergütung des Führungspersonals aus.
Die Gehälter im außertariflichen Bereich unterliegen einer Vielzahl von personenbezogenen Einflussfaktoren, darunter Aus- und Weiterbildungsstand, Dauer und Qualität der Berufserfahrung sowie Ausprägung der beruflich-sozialen Kompetenzen, der Sympathie oder anderer subjektiver Einflussfaktoren.
Weiter spielen die unternehmensbezogenen Einflussfaktoren eine wichtige Rolle: Bedeutung, Handlungsspielräume und Kompetenzen sowie Führungs- , Umsatz- und Gewinnverantwortung der Position im Unternehmen, Einordnung in das betriebliche Gehaltsgefüge, finanzielle Möglichkeiten des Unternehmens abhängig vom Entwicklungsstand und der Größe des Unternehmens.
Außerdem sind branchenbezogene Besonderheiten zu berücksichtigen, wie die Branche selber sowie deren aktuelle wirtschaftliche Verfassung.
Darüber hinaus zählen auch regionsbezogene Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Bildungs-, Kultur-, Sport- und Freizeitangebote sowie die landschaftliche Attraktivität.
Zuletzt müssen auch angebots- und nachfragebezogene Faktoren berücksichtigt werden wie die Verfügbarkeit von Kandidaten entsprechender Qualifikation in der Region oder auf dem gesamten Arbeitsmarkt. Alle diese Einflussgrößen bestimmen das Gehalt der Führungskräfte.
In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmen wie auch Kandidaten äußerst unsicher sind, welcher Preis und welche Konditionen für die erwartete Arbeitsleistung bezahlt werden soll. Hier helfen die bundesweit verfügbaren Gehaltsvergleiche wenig, weil sie den regionalen Aspekten, insbesondere der regionalen Verfügbarkeit bestimmter Mitarbeiter nur unzureichend Rechnung tragen können.
Aufgrund zweier großer Gehaltsbenchmarks mit Führungskräften im Münsterland sowie über 1.000 Führungskräfte-Interviews jährlich verfügt MünsterlandManager über eine große Zahl vergleichbarer Gehaltseinstufungen. Wir können daher Unternehmen wie Bewerbern gleichermaßen bei der Findung einer angemessenen Vergütung behilflich sein.
MünsterlandManager.de recherchiert auftragsbezogen mögliche Spannbreiten für die faire Vergütung wichtiger Führungskräfte und gesuchter Spezialisten konkret auf das Münsterland bezogen und sorgt somit für die Zufriedenheit beider Parteien.
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