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Eine der wichtigsten Aufgaben im Arbeitsleben eines Unternehmers ist die frühzeitige Festlegung der Altersnachfolge.
Bei vielen Unternehmen wird diese organische Altersnachfolge zu spät eingeleitet.
MünsterlandManager.de hilft unter anderem Unternehmen den passenden Nachfolger zu finden und begleitet den Prozess von Anfang an mit.
Viele Mittelständler wissen nicht so recht, wie sie die Nachfolge in der Geschäftsführung lösen sollen, wenn sich in der eigenen Familie oder im Unternehmen keine geeignete Person gefunden hat.
Hier geht es darum bei möglichen Kandidaten neben den üblichen Anforderungen an Führungskräfte auch das „Unternehmer-Gen“ in den Kandidaten zu identifizieren, also die Bereitschaft auch unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und mit Mut und Vision ein Unternehmen weiter zum Erfolg zu führen. Dieses „Unternehmer-Gen“ kann man nur bedingt durch Testverfahren entdecken, wohl aber durch intensive Menschenkenntnis, die unsere Berater mitbringen.
Zudem müssen die materiellen Voraussetzungen geprüft werden, die ein relevanter Nachfolger mitbringen muss. Bis zu einer Nachfolge ist es ein langer Prozess, den wir mit unserer ganzen Erfahrung begleiten.
Manchmal stellt sich heraus, dass sich niemand aus der Inhaberfamilie oder der Firma für die Nachfolge in der Geschäftsführung interessiert und nicht dazu bereit oder in der Lage ist. Dann bleibt bei einer späten Nachfolgeregelung keine oder nur noch wenig Zeit, um das Know-how von Inhaber oder Geschäftsführer auf den oder die Nachfolger zu übertragen und ihn oder sie davon profitieren zu lassen. Damit gehen Unternehmen oft wichtiges Wissen und Geschäftskontakte verloren.
Deshalb ist die rechtzeitige Suche nach einem Nachfolger das A und O und sichert dem Unternehmen nicht nur eine erfolgreiche Übergabe, sondern stellt die Zukunft des Unternehmens auf sichere Füße.
Aber auch die Sicherung des Unternehmens bei plötzlichem Ausfall des oder der Leistungsträger ist für alle Unternehmen im Sinne des Risikomanagements sehr wichtig. Nicht selten existieren aber keine geeigneten Stellvertretungsregelungen oder Notfall-Pläne.
Auch wenn der Unternehmer noch gesund ist, tatkräftig mitarbeitet und sich geistig und körperlich fit fühlt: Es ist nie zu früh, um die Nachfolge für den Fall der Fälle zu planen: Der Unternehmer scheidet plötzlich ganz oder teilweise durch Unfall, schwere Krankheit oder Tod aus dem Unternehmen aus – und dann steht wenigstens bereits ein Plan, der die Zukunft des Unternehmens sicherstellen kann.
MünsterlandManager.de unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Sicherung der Nachfolge mit mehreren Angeboten:
Wir verstehen, was Unternehmen wichtig ist. Bei der Übergabe eines Unternehmens gibt es für Abgeber und Übernehmen viele Hürden. Die Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens handhaben wir verständnisvoll, empathisch, kompetent & individuell. Fragen Sie jetzt nach einem Angebot für die Nachfolgersuche durch einen Personalberater!
