Am Mittelhafen 20 48155 Münster
Lernen Sie uns persönlich kennen.
Hier gehts zu den Imagefilmen.
Um in den Kandidatenpool aufgenommen zu werden, senden Sie uns Ihren Lebenslauf an bewerben@muensterlandmanager.de und wir nehmen eine erste Einschätzung vor, ob wir für Sie eine Vermittlungschance in unserem Kreis von mehr als 500 Kunden oder bei unseren beinahe 3.000 Werbekunden sehen.
Dabei ist folgendes zu beachten:
Sehen wir eine realistische Vermittlungschance für Sie, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eines unserer Büros ein, bei dem wir Sie kennen lernen und mit Ihnen über Ihre Kompetenzen und beruflichen Präferenzen sprechen möchten.
Im Anschluss bitten wir Sie noch ein anonymes Kurz- und ein Lang-Profil mit Hilfe eines Fragebogens zu erstellen. Für beide Profile bekommen Sie Vorlagen, an denen Sie sich orientieren können.
Zudem erhalten Sie eine Vermittlungsvereinbarung, die die Vereinbarungen der Zusammenarbeit zwischen uns festlegen.
Haben Sie die Dokumente ausgefüllt und unterschrieben, veröffentlichen wir Ihr anonymes Kurzprofil kurzfristig auf unserer Homepage und nehmen es in unseren Print-Newsletter auf, den wir achtmal pro Jahr an beinahe 3.000 Entscheider der münsterländischen Wirtschaft senden.
Für viele unserer Kandidaten ergibt sich allein hieraus schon Nachfrage nach ihrem Profil.
Ihre Unterlagen werden absolut vertraulich bei MünsterlandManager.de auf einem eigenen Server entsprechend den gesetzlichen Vorgaben für Personalunterlagen, dem Datenschutzgesetz sowie der DSGVO gespeichert.
Mit Ausnahme Ihrer anonymen Profile werden Ihre Unterlagen ausschließlich mit und nach Ihrer Zustimmung und nur an dezidierte Empfänger vertraulich weitergeleitet.
Entsprechend der gesetzlichen Vorgabe speichern wir Bewerbungen auf von uns ausgeschriebene Stellen für die Dauer von sechs Monaten nach der Besetzung der Stelle und löschen diese, sofern Sie uns nicht eine längerfristige Speicherung erlaubt haben.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit über die von Ihnen gespeicherten Dokumente Auskunft zu verlangen und auch deren Löschung zu veranlassen. Näheres regelt die Datenschutzerklärung auf dieser Homepage, die Sie auch von uns erhalten, wenn Sie uns Bewerbungsunterlagen zusenden.
Hierzu können wir leider keine verbindliche Aussage treffen, weil wir die Dauer nicht regelmäßig ermitteln. Einige Kandidaten konnten bereits nach wenigen Wochen einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, andere nach einem Jahr, noch andere gar nicht.
Dies hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, z. B. ob sich bei uns in der mit dem Bewerber vereinbarten maximalen Fahrzeit zum Arbeitsplatz passende Vakanzen ergeben haben, ob geforderte Qualifikation und Einkommenserwartungen den Vorstellungen des Arbeitgebers entsprechen und ob der Kandidat sich im Wettbewerb mit anderen Kandidaten durchsetzen konnte.
Fast alle Bewerber von MünsterlandManager.de haben zum Zeitpunkt der Bewerbung noch eine Anstellung in einem Unternehmen. Als Personaler sind wir zu äußerster Verschwiegenheit und zum Schutz Ihrer Daten verpflichtet. Von daher können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Wechselabsicht keinem Dritten bekannt wird. Alles Besprochene bleibt absolut vertraulich.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit über die von Ihnen gespeicherten Dokumente Auskunft zu verlangen und auch deren Löschung zu veranlassen. Näheres regelt die Datenschutzerklärung auf dieser Homepage, die Sie auch von uns erhalten, wenn Sie uns Bewerbungsunterlagen zusenden.
Die Vermittlung ist für Arbeitnehmer durch MünsterlandManager.de generell kostenfrei.
Unsere Vermittlungshonorare rechnen wir branchenüblich bei dem gewöhnlich wirtschaftlich stärkeren Arbeitgeber an.
Nehmen Sie als Arbeitnehmer weitergehende Dienste von uns in Anspruch, z. B. Bewerbungstraining, Optimierung Ihrer Bewerberunterlagen oder ein Coaching im Bewerbungsprozess, können hierfür jedoch Beratungshonorare vereinbart werden.
Als Kandidat in unserem Bewerberpool werden Sie im Rahmen der Kandidatenselektion von uns automatisch im Zuge des Matchings (Suche nach passenden Bewerbern in unserer Datenbank) auffallen, wenn Sie das Anforderungsprofil nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Gehalt, Entfernung zum Arbeitsplatz, Branchenherkunft etc.) auf die zu besetzende Stelle treffen.
In diesem Fall kommen wir auf Sie zu und fragen nach dem Interesse an der zu besetzenden Stelle. Sollten Sie lediglich im Grobmatching als möglicher Kandidat auffallen, bei genauerer Betrachtung aber als nicht passend angesehen werden, informieren wir Sie nicht darüber. Daher kann es sein, dass Sie über längere Zeit von uns keine Nachrichten bekommen, obwohl wir im Rahmen des Grobmatchings u.U. mehrfach Ihre Unterlagen mit Anforderungsprofilen abgeglichen haben.
Wie bereits im Beratergespräch erläutert, können wir keinerlei Garantie dafür abgeben, dass sich während der Verbleibdauer in unserem Bewerberpool eine passende Vakanz für Sie ergibt. Wir haben Sie jedoch zum Gespräch eingeladen, weil wir anhand Ihrer schriftlich hinterlegten Profildaten eine gewisse Vermittlungschance für Sie gesehen haben.
Sollte keine Vermittlung erfolgt sein, erkundigen wir uns spätestens nach sechs Monaten per E-Mail bei Ihnen, ob Sie weiterhin Interesse an einer Ansprache auf für Sie passende Stellenangebote haben und ob sich bei Ihnen Veränderungen zu den uns vorliegenden Daten (Kontaktdaten, Arbeitgeber o.ä.) ergeben. Bitte beantworten Sie dieses Schreiben unbedingt und helfen Sie uns bei der Aktualisierung ihrer Profildaten in unserer Datenbank. Überprüfen Sie in diesem Zusammenhang Ihre Bewerberunterlagen. Sollten Sie Änderungswünsche haben, senden Sie uns ein geändertes Profil zu. Wir prüfen dann, ob Ihr Profil in Bezug auf Ihre Erfahrungen und den üblichen Anforderungen an die von Ihnen angestrebte Position stimmig ist.
