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Eignungsdiagnostik gibt Sicherheit bei Personalentscheidungen

Für den Erfolg eines Menschen in seiner beruflichen Aufgabe ist besonders bei allen Führungsaufgaben und solchen, die mit anderen Menschen zu tun haben, nur zu geringem Teil das eigentliche Fach- und Methodenwissen entscheidend. Eine Vielzahl von Studien haben weltweit zu der Erkenntnis geführt, das die sogenannten Schlüsselqualifikationen, auch beruflich-soziale Kompetenzen genannt, zu 90% den Erfolg bestimmen.

Deshalb ist die Prognose dieser Fähigkeiten und Eigenschaften bei der Auswahl von Bewerbern und bei Personalentscheidungen besonders wichtig. Dies gelingt in traditionellen Bewerbergesprächen nur mit einer Sicherheit von ca. 50%, so der Berufsverband deutscher Arbeitspsychologen.

Richtige Entscheidungen sichern Erfolg und Freude an der Arbeit

Weitestgehende Sicherheit bringt allein ein dreistufiges Vorgehen, bei dem neben der Biografie Eignungstests, auch Potenzialanalysen genannt, eingesetzt werden und durch Strukturierte Bewerbergespräche (SBG) die Ergebnisse der Eignungsdiagnostik und der persönliche Eindruck verifiziert werden. Dadurch kann die Prognosesicherheit bzgl. der beruflich-sozialen Kompetenzen auf über 90% angehoben werden.

Der Einsatz von Eignungsdiagnosen bringt nicht nur den Arbeitgebern Sicherheit bei Personalentscheidungen, sondern auch den Kandidaten. Paßt das ermittelte Eignungsprofil nämlich gut zu dem Anforderungsprofil einer Stelle, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Bewerber die Stelle mit Erfolg ausüben und Freude an der Arbeit haben wird.

Potenzialanalyse als Alternative zum Assessment-Center

"Münsterlandmanager.de" bietet Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit mit Potenzialanalysen die Personalentscheidung vorzubereiten und abzusichern.

Sie ist kein Ersatz, wohl aber die wichtigste Ergänzung der persönlichen Bewerbergespräche und stellt die äußerst preisgünstige Alternative zu den sehr aufwändigen Assessment-Centern großer Unternehmen bei gleich großer Prognosesicherheit dar.