Top-Führungsaufgaben im Münsterland!
Top-Bewerber aus dem Münsterland!
Kostenlose Kandidatenvorschläge für Unternehmen!

Vergütungsberatung für Führungspersonal und Spezialisten

Ein angemessenes Honorar ist für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer ein wichtiges Detail, wenn es um den Beginn oder die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses geht. Gehälter von leitenden Angestellten oder Spezialisten lassen sich meist nicht einem Gehaltsvergleich oder einer Tariftabelle entnehmen, vielmehr üben verschiedene Faktoren Einfluss auf die Vergütung aus.

Mehrere Einflussgrößen bestimmen das Gehalt

Die Gehälter im außertariflichen Bereich unterliegen einer Vielzahl von personenbezogenen Einflußfaktoren, darunter Aus- und Weiterbildungsstand, Dauer und Qualität der Berufserfahrung sowie Ausprägung der beruflich-sozialen Kompetenzen, der Sympathie oder anderer subjektiver Einflußfaktoren.
Weiter spielen die unternehmensbezogenen Einflußfaktoren eine wichtige Rolle: Bedeutung, Handlungsspielräume und Kompetenzen sowie Führungs- , Umsatz- und Gewinnverantwortung der Position im Unternehmen, Einordnung in das betriebliche Gehaltsgefüge, finanzielle Möglichkeiten des Unternehmens abhängig vom Entwicklungsstand und der Größe des Unternehmens.
Außerdem sind branchenbezogene Besonderheiten zu berücksichtigen, wie die Branche selber sowie deren aktuelle wirtschaftliche Verfassung.
Weiterhin zählen auch regionenbezogene Faktoren wie Lebenshaltungskosten, Bildungs- , Kultur- , Sport- und Freizeitangebote sowie die landschaftliche Attraktivität.
Zuletzt müssen auch angebots- und nachfragebezogene Faktoren berücksichtigt werden wie die Verfügbarkeit von Kandidaten entsprechender Qualifikation in der Region oder auf dem gesamten Arbeitsmarkt.

Gehaltsvergleich für leitende Angestellte nur bedingt hilfreich

In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmen wie auch Kandidaten äußerst unsicher sind, welcher "Preis" und welche "Konditionen" für die erwartete Arbeitsleistung bezahlt werden soll. Hier helfen die bundesweit verfügbaren Gehaltsvergleiche wenig weiter, weil sie den regionalen Aspekten, insb. der regionalen Verfügbarkeit bestimmter Mitarbeiter nur unzureichend Rechnung tragen können.

Umfangreiche Datenbasis

Aufgrund zweier großer Gehaltsbenchmarks mit Führungskräften im Münsterland sowie mehrerer Tausend Führungskräfte-Interviews verfügt MünsterlandManager über eine große Zahl vergleichbarer Gehaltseinstufungen. Wir können daher Unternehmen wie Bewerbern gleichermaßen bei der Findung einer angemessenen Vergütung behilflich sein.

Faire Honorierung sorgt für Zufriedenheit bei Führungskräften und Spezialisten

"MünsterlandManager.de" recherchiert auftragsbezogen mögliche Spannbreiten für die Vergütung wichtiger Führungskräfte und gesuchter Spezialisten konkret auf das Münsterland bezogen.

Fragen Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer nach diesem Service!