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Nachfolgersuche / Altersnachfolge / Unternehmensnachfolger

Eine der wichtigsten Aufgaben im Arbeitsleben eines Unternehmers ist die rechtzeitige Festlegung der Altersnachfolge.

Bei vielen Unternehmen wird diese "reguläre Altersnachfolge" zu spät eingeleitet.

Rechtzeitige Suche sichert Wissen und Netzwerk

Wenn sich dann herausstellt, dass niemand aus der Inhaberfamilie oder der Firma sich für die Nachfolge in der Geschäftsführung interessiert und dazu bereit und in der Lage ist, bleibt bei einer späten Nachfolgeregelung keine oder nur noch wenig Zeit das Know-how des Inhabers oder Geschäftsführers auf den oder die Nachfolger zu übertragen und ihn davon profitieren zu lassen. Dann gehen dem Unternehmen wichtiges Wissen und zumeist auch wichtige Geschäftskontakte verloren.

Nachfolgersuche als Teil des Risikomanagements

Aber auch die Sicherung des Unternehmens bei plötzlichem Ausfall des oder der Leistungsträger ist für alle Unternehmen im Sinne des Risikomanagements sehr wichtig. Nicht selten existieren aber keine geeigneten Stellvertretungsregelungen oder "Notfall-Pläne".

Auch wenn der Unternehmer noch "voll im Saft steht" und sich geistig und körperlich vollkommen fit fühlt: Es ist nie zu früh die Nachfolge zu planen für den Fall der Fälle: Der Unternehmer scheidet plötzlich ganz oder teilweise durch Unfall, schwere Krankheit oder Tod aus dem Unternehmen aus.

Fundierte Beratung bei der Suche nach einem Nachfolger

MünsterlandManager.de unterstüzt mittelständische Unternehmen bei der Sicherung der Nachfolge mit mehreren Angeboten:

  • Qualifizierte Bewertung der Potenziale von internen Kandidaten aus der Familie oder dem Unternehmen für die Unternehmensleitung oder die Übernahme wichtiger Schlüsselpositionen
  • Suche eines Nachfolgers außerhalb des Unternehmens
  • Begleitung des Einarbeitungsprozesses eines Nachfolgers im Wege des Mentorings
  • Vermittlung geeigneter Kooperationspartner für Fragen der Finanzierung und der Vertragsgestaltung für Nachfolger

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